Tài liệu gốc: https://docs.google.com/a/giaiphaptinhhoa.com/document/d/1tb0s-yoBcSQMXUSLgD-4sCCvXo9F9gXwksgrKa9fT_Q/edit#
QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN
Tài liệu về cách quản lý nhân viên trong phần mềm: Tài liệu này sẽ hướng dẫn bạn quản lý nhân viên trên phần mềm bao gồm các thao tác thêm nhân viên, chỉnh sửa thông tin nhân viên, xóa nhân viên và quản lý nhân viên nghỉ việc.
-
Thêm nhân viên
Bước 1: Vào menu Nhân sự, tại cửa sổ thông tin nhân viên nhấn nút thêm () nhập thông tin đầy đủ cho nhân viên mới sau đó nhấn Thêm để lưu thông tin nhân viên.
Bước 2: Đưa nhân viên vào phòng ban: sau khi thêm mới nhân viên thì nhân viên này vẫn chưa thuộc một phòng ban nào nên chúng ta phải đưa nhân viên đó vào phòng ban.
Vào menu Nhân sự, chọn mục Thông tin công việc nhấn nút thêm () bên cột danh sách chọn nhân viên cần đưa vào phòng ban, ở màn hình bên tay phải chúng ta chọn Phòng ban, chức vụ… nhấn Lưu để đưa nhân viên vào phòng ban.
-
Sửa thông tin nhân viên
Tại cửa sổ thông tin nhân viên, bên trái chọn nhân viên cần chỉnh sửa thông tin bật chế độ cho phép chỉnh sửa ở phía dưới () thành (
) nhấn nút xem chi tiết (
) để chỉnh sửa thông tin nhân viên nhấn Cập nhật nhấn nút save (
) để lưu lại.
-
Xóa nhân viên
Cũng tại cửa sổ thông tin nhân viên, bên trái chọn nhân viên cần chỉnh sửa thông tin bật chế độ cho phép chỉnh sửa ở phía dưới () thành (
) nhấn nút xóa (
) để xóa nhân viên đã chọn nhấn nút save (
) để lưu lại.
-
Quản lý nhân viên nghỉ việc
Bước 1: vào Menu Nhân sự chọn Nhân viên nghỉ việc bên trái chọn nhân viên cần chỉnh sửa thông tin bật chế độ cho phép chỉnh sửa ở phía dưới () thành (
) nhấn nút thêm (
)
Bước 2: chọn thông tin loại nghỉ việc, nhập lý do nghỉ việc… nhấn nút thêm để lưu lại:
Bước 3: chuyển sang tab NV nghỉ việc để kiểm tra kết quả:
Bạn muốn tìm hiểu phần mềm quản lý nhân sự tiền lương online ? Đăng ký account để dùng thử ngay lập tức tại đây - Miễn phí dùng thử online |
Bạn có hệ thống máy chấm công lớn cần quản lý hiệu quả? Hãy tham khảo phần mềm quản lý dữ liệu máy chấm công |
|
Xem các sản phẩm của Giải Pháp Tinh Hoa
Comments
0 comments
Please sign in to leave a comment.