QUẢN LÝ NHÂN SỰ

https://docs.google.com/a/giaiphaptinhhoa.com/document/d/1fHzCcXDTe-_vMFHJ1JdQfj0yWUSvhAoYwuu3Kz1fCAI/edit

QUẢN LÝ NHÂN SỰ

1 – Cập nhật thông tin cá nhân

+ Tạo Nhân viên mới :

       Mục đích : cập nhật thông tin cho nhân viên mới trên phần mềm khi công ty có tuyển thêm nhân sự.

       _ Vào phần Nhân sựThông tin cá nhân :

 nhập thông tin của nhân viên cần tạo  bấm nút Lưu.

Chú ý : để cập nhật được thông tin của 1 nhân viên thì tối thiểu phải có 3 thông tin : Họ tên, mã chấm công, mã nhân viên.

Mã chấm công bắt buộc phải là 5 ký tự (5 số), ví dụ mã nhân viên 11 thì Mã chấm công phải nhập là 00011.

       + Cập nhật thông tin nhân viên :

Mục đích : khi muốn chỉnh sửa thông tin của 1 nhân viên có trong danh sách nhân viên đã cập nhật trên phần mềm.

       _ Vào phần Nhân sựThông tin cá nhân:

 chọn nhân viên cần chỉnh sửa thông tin  thay đổi những thông tin cần thiết  bấm nút Cập nhật OK

+ Tìm kiếm nhân viên :

Mục đích : nếu danh sách của công ty khá nhiều thì có thể sử dụng chức năng tìm kiếm nhân viên cần xem hoặc cập nhật thông tin.

Trong phần thông tin cá nhân, bấm nút Tìm kiếm

 Nhập thông tin cần tìm (1 trong 4 thông tin cần tìm)  bấm Tìm kiếm  chọn nhân viên  bấm Chọn.

2 – Cập nhật phòng ban (bộ phận)

+ Cách di chuyển nhân viên từ phòng ban này sang phòng ban

   Mục đích : khi có 1 nhân viên đổi phòng ban thì sẽ thực hiện thao tác này

   _ Vào phần Nhân sựThông tin công việc :

 Check chọn nhân viên cần thay đổi phòng ban

 chọn thông tin phòng ban, chức vụ  bấm Lưu.

+ Cập nhật phòng ban cho nhân viên

Mục đích : khi cập nhật xong thông tin cá nhân cho nhân viên mới trong phần “Thông tin cá nhân” thì sẽ cập nhật tiếp thông tin phòng ban cho nhân viên mới để có thể quản lý dể dàng trên phần mềm theo Cây danh sách.

   _ Vào phần Nhân sựThông tin công việc :

 chọn Tab Danh sách chọn nhân viên mới cần tạo phòng ban

 chọn thông tin về phòng ban, chức vụ  bấm nút Lưu